同事的言语暴力导致忧郁症而离职了一个月。这人被解雇而上司说痊愈后可回去。而再之前的前公司相处得很好的前同事也在我失业的这段时间協助我拿回当初离开的岗位。薪水低于最近离职那个岗位也有些勉强。最近面试了一家航空公司,入职机会高。但我接受前同事協助的岗位。因前同事对我好,工作内容也好。以前我领导的人目前也成了以后领导我的人。只怕拒绝会让他们不高兴,唯一的烦恼就是调整心态。我该等更好的职位还是回去好呢?
航空公司的那个职位比起现在将准备入职的岗位好。也是领导的岗位,只是航空业有很多未知因素。回去旧岗位会減少自己的收入。无论选择哪一个,都会担心自己会后悔。我不想患得患失。?
是不是应该换工
KL做工3年多,之后换了现在的工作 但因为疫情拖了一年的EPF,confirm了也没有起太多的薪水,现在工钱也都接近10号才给,换了份工作反而越来越穷,是不是应该换工
找到工作不久,已经开始适应后,有新的工作机会。因为现在的工作关系,已经打算买车了。
怎么选择,你有什么看法吗?
1)现在的工作薪水 3.8K
1年合约制度,学到soft skill,有夜班,没有假期
2)新的offer 4k+1k Performance based
长期工作,可以学到一技之长(个人有兴趣),工作时间9到6
个人看法:担心换工适应不到,因为要开始供车了,目前的工时间上比较有弹性(夜班不用担心塞车,哈哈哈),方便发展兼职。而且,之前2份工作都没有超过1年,想履历至少做个1年的工作经验。有什么看法吗?
为什么那么难找工....
我是一名就读construction management 的学生,目前找intern 找了接近三个月.....怎么感觉那么难找?????其他人找intern也是花了那么长的时间吗?还是只有我而已...再找不到我可能就要postponed 毕业了 :’)
可以一次过那么多人辞职吗?
我跟另外三位同事在新年之前都有彼此透露过完年后会辞职的打算,因此可以说我们的部门会在开工回来有一波离职潮。辞职我是一定会辞的,但是有点担心如果一次过走了四个人,万一老板不爽的话算不算把关系闹僵?这样会不会影响到自己的声誉,甚至是以后找工也有影响到?还是我应该等他们辞职了一两个月后再行动?求大家给点意见。