HR要怎样委婉地给同事传话?
大家好,我是担任人事。前段时间公司突然找我开会说要搞公司团建,说住一晚Airbnb,吃吃喝喝玩玩,员工不需付任何费用,就让我发布出去。后来同事就说不能去因为家里原因,转达给公司知道了,公司却说如果不去会影响个人的年终奖金(公司让我委婉,软话转达不要太强硬…)
想问问大家,我应该怎么处理?因为关于薪资、年终奖金之类的比较敏感…
礼拜天没有算Double
OT没有给1.5X
在这间公司做了半年。之前工作还很平均。同事走后,每天都做到很迟 东西也做不完。如果要OT 需要Apply。Apply 又不批。不批又说我们没做事。之前的Ot 全部没有给,只给一个Fixed OT。完全没有跟Offer Letter 这间公司 也是中小企业 但是都有分行。目前除了等劳工部做事 我们还能做什么?因为已经联合一些员工进行投诉
上班不到一个星期想辞职了
进了新工作,其实第一天就已经发现不适合了,很肯定自己做不久。原本在想能不能撑满整个probation,但是做多几天觉得自己身心不适,无法忍受了。想问可不可以直接辞职,隔天就不用来,需要赔偿的吗?通常HR是怎样想的,他们会觉得不适合的员工早走更好,还是我这样做几天就走很衰仔包?
请问如果想要从事酒店管理的工作,需要具备什么条件呢?
请问如果想要从事酒店业,特别是酒店管理的工作,需要具备什么条件呢?
是不是需要具备酒店管理的相关文凭?英文和马来文都要比较好?
是需要轮班的吗?
如果从receiptionist做起,可以在十年内升职成为经理吗?
本人想要从事酒店管理的工作,恳请各位能够无私跟我分享你们的意见,谢谢
renew mtib license
请问有人知道mtib应该什么renew license吗?可以教教我吗?