没有签合约,但被污蔑了,不实终止,我给了自愿辞职信+澄清自我信件,还能投诉得进,要求赔偿吗?
我在这个公司做了一个月,期间公司内部sop混乱,公司也还没请到新人,餐厅早班营业只我一个,又是做services的开业工作又是做bar的,一开始我去的时候还是两个人都要一小时才能做完,现在却要求我半小时内完成,我后来有一天生病了,前一天晚上信息了supervisor请假,结果隔天醒来说我没有通知,我也及时回复信息并道歉,后来却给了我辞退信... Read more
公司里面有一个常年拿MC EL和迟到的人 业绩也平平可是却可以得到上级的保护和特别待遇 反观公司里的topsales却不能迟到 还要over perform去cover差的人的业绩 和上级表示不满了得到的是上级的指责和针对 然后上级无限包容那个不做工的人 有人有这种经验吗?
试用期才做了两个月多交辞职信签字了还想留着会不会很没有说服力?公司待遇对我这个新人来说 都还算可以,环境, 同事也还可以。当时想离开是觉得自己的能力好像不匹配,对自己没什么信心感觉无法胜任,但是随着时间,好像慢慢有抓到技巧,虽然有时还是会有状况出点小差错, 公司怎么看? 有没有过来人可以分享 辞职后又选择留下的经验和看法。
我三个月的Probation 已经结束了,上家公司的HR是很准时在结束的那一天就找我签下Letter of Confirmation 了。但是现在这家公司,已经过去三天了,都没有人来找我。
本来试用期结束当天就想问了,又觉得这样显得我很着急似的。想说再等两天吧?现在又不知道怎么开口询问了...
本人遇到一些问题 在离职期间拿了假期 但是老板不给我拿unpaid leave,只能用offday来换或者做多几天补回给他
本人想说通常其它公司遇到这样的情况 HR都会直接给unpaid leave扣工钱的不是吗?想问下如果遇到这样的情况需要怎样解决?