工资3年都没起,这种公司能待吗?能跑吗?
在一家公司里工作了差不多4年半 一直拿着RM2K的工资 ,做的东西还多过新来的 , 结果几位新来的最近都起了工资 就我们这些老员工都没起过 , 到货点货算货都是由我们老员工来做的,新来的什么都没做就起了工资 对我们老员工公平吗?最近在马来西亚这里就算刚进工basic 最低都RM1700/RM1800了 , 我们老员工还要继续待在不起工资的... Read more
去年初公司一开始找我会谈并希望我帮忙带领一个新部门。由于信任公司所以我也比较卖力,毕竟应该都会考验一段时间才正式通知升职加薪吧。几乎整年都时常加班,甚至休假时都会回复工作信息与审核(工作性质差不多就是一个主管)。就在今年头终于等到了想要的加薪,结果公司竟然只加了300... 忽然间有点迷茫,我是不是跟错公司了?
入职半个月后才签试用期的offer letter 才发现公司所有员工的OT前一律用1500的基准来计算没有用basic来计算,请问这样真的可以真的合法吗?
职场的各位,如果你的长年年假用不完加班费累积了近40天,公司为公平起见,老板要求你献一个月+的假给公司,之后用一半的月薪付给你,否则全部将被抵消掉, 可这些是你埋头苦干日夜熬夜得来的成果,如果是你,你们会怎么做?
最近我发现公司在没有发出通知的情况下把我从去年带过来的年假扣除了一些。在此之前,公司是默认可以带一整年的年假去下一年。但今年直接就把政策改了。我该如何保障自己的权益?还是就当作什么都不知道?