Kalau pekerja contract and dia nak habis contract dia dalam masa setahun tu bila ye pihak majikan sepatutnya inform untuk lanjutan contract atau sebaliknya.
Boleh tak dapatkan pendapat kamu semua. Saya ambil jurusan matematik. Pointer suam².
Saya skrg bekerja di salah satu syarikat yang besar, tapi tidak menggunakan kelulusan saya. Bekerja sebagai petugas di branch.
Career Development di sini agak baik cuma bagi saya yang muda ni, agak susah untuk saya mendapat tempat yang cemerlang disebabkan senioriti.
Persoalan saya, setelah bekerja di sini selama 2 tahun sebagai petugas operasi di cawangan, apa kelayakan/jawatan yang layak saya apply di ikan kekosongan supaya saya boleh up kan lagi gaji/career saya..
patut ke saya rasa yang certain pekerjaan under f&b ni kadang gaji tak relevan dengan skop kerja. Mostly yang saya dapat semua gaji around rm1000-rm1200
Saya merupakan lulusan Food Technology tapi sekarang keje bahagian sales secara kontrak selama 6 bulan sebelum diserap masuk. Sekarang bulan keempat.
Sebelum sign contract dulu, bos saya cakap sepanjang probation period saya tak perlu risau pasal target sales sebab tempoh probation untuk saya belajar. Tapi sejak pkp ni bos asyik push saya untuk capai target sales. Dan bos selalu ugut tak nak sambung kontrak saya dan tolak gaji.
Persoalan saya, bolehkah bos ugut saya macam tu sedangkan kontrak saya ada lagi 2 bulan berbaki?
Kalau sekarang ni saya keje bahagian sales, nanti kalau saya dapat keje bahagian lain, adakah saya boleh minta gaji sekarang? Atau kena start gaji as fresh grad balik? Dan adakah saya dikira takde pengalaman untuk keje kedua
sekiranya saya berminat untuk memohon kerja dalam bidang yang tidak berkaitan dgn kelulusan, sejauh mana permohonan saya akan dipertimbangkan? kerana saya fresh graduate yang belum ada pengalaman dalam bidang tersebut.
