公司对待刚辞职的同事很明显冷淡,有点害怕以后也会受到这样的对待
最近有位同事辞职后,公司突然对她变得非常冷淡,不给她分配重要任务,甚至在她的告别会上都没表示感谢。辞职难道就一定会被公司“报复”吗?如何避免这样的情况发生?想到如果辞职要接受这种洗礼,就怕怕
最近有位同事辞职后,公司突然对她变得非常冷淡,不给她分配重要任务,甚至在她的告别会上都没表示感谢。辞职难道就一定会被公司“报复”吗?如何避免这样的情况发生?想到如果辞职要接受这种洗礼,就怕怕
公司今年布置了一个大圣诞树,还挂满了彩灯和装饰品。听同事说,这些预算有可能是从我们的奖金里面扣出来的,现在大家都在抱怨说,如果这些装饰占用预算,真的影响年底的奖金发放,真的会很傻眼。我也是这样觉得的,办公室的圣诞装饰重要吗?是否值得花那么多预算去营造“节日气氛”?是给谁看啊?我们吗?
公司最近出了新规定,说迟到超过10分钟就要扣我们薪水。很多同事都在讨论这是否合法,因为并不是所有人都签署了明确的相关协议。虽然我承认迟到是不对的,但有时交通意外或者天气原因也会导致迟到的嘛,扣薪水似乎太严格,不讲人情?大家的公司有没有类似规定?迟到扣薪水到底符不符合马来西亚的law?
一直都有发现这个问题,但是没什么在意就算了,但是最近我的工作内容有需要和别人打交道,开始觉得人际关系真的很重要,人缘好别人更倾向于帮你推进project, 请问有什么方法可以改善这个?
最近公司很多人在clear leave,但因为我们的工作需要shift来轮班,所以很多人的假基本上都不能被approve完, 不然会不够人手,那我明明还有很多假要clear,像这样没有档期 那么应该怎么办?公司也只是给我们carry forward 几天,那么意味着剩余的假期就要被抵消?
我最近在公司感觉被孤立,同事们对我冷淡,不沟通,也不通知重要事项。上个星期还自己开会,没有通知我,我想了又想,真的不知道是哪里出了问题。
有没有人经历过类似的情况?应该怎么处理才能改善关系,或者我该另谋出路吗
今年难得冬至在拜六21号,我就有打算请连假到25圣诞节,这样就可以一次过回家待久一些,但是上司却已人手不够reject了我的申请,请问他可以这样拒绝approve我的leave吗?