公司在画饼,我在饿肚子。打工不是奉献,别当员工是傻子
讲真的,我现在的工作让我每天都在问自己一句话:👉 “你自己会愿意为你自己这种老板打工吗?”我们公司的制度可以说是“走最低成本路线”的模范代表——什么都没统一,今天讲这样,明天又改,标准全靠老板情绪。福利?Medical claim?No such thing。OT?公共假期?周末?没有任何加成,你只会听到一句:“现在公司还... Read more
去年初公司一开始找我会谈并希望我帮忙带领一个新部门。由于信任公司所以我也比较卖力,毕竟应该都会考验一段时间才正式通知升职加薪吧。几乎整年都时常加班,甚至休假时都会回复工作信息与审核(工作性质差不多就是一个主管)。就在今年头终于等到了想要的加薪,结果公司竟然只加了300... 忽然间有点迷茫,我是不是跟错公司了?
入职半个月后才签试用期的offer letter 才发现公司所有员工的OT前一律用1500的基准来计算没有用basic来计算,请问这样真的可以真的合法吗?
职场的各位,如果你的长年年假用不完加班费累积了近40天,公司为公平起见,老板要求你献一个月+的假给公司,之后用一半的月薪付给你,否则全部将被抵消掉, 可这些是你埋头苦干日夜熬夜得来的成果,如果是你,你们会怎么做?
最近我发现公司在没有发出通知的情况下把我从去年带过来的年假扣除了一些。在此之前,公司是默认可以带一整年的年假去下一年。但今年直接就把政策改了。我该如何保障自己的权益?还是就当作什么都不知道?