到MNC求职算是我一个从小地方很向往的求职目标。就在上个月我收到了一间非常有名的MNC offer，但是是1-year contract basis,工作内容对我来说也是很新的，我还是果断地拿了这个offer。即使知道是contract，我也愿意给自己一个机会去大地方学习。刚刚onboard的时候，很不幸地就中了FMCO,第一天就WFH了。只能等company laptop送到来我家。其实刚进的时候，也很迷茫，没有HR 来brief也不知道可以找谁。到后面manager来跟我叙述公司的状况我才明白。讲真的，我是小巫见大巫，满满的culture shock；拿到电脑以后，HR还是没空做briefing，manager就安排了department team meeting，认识department的人，之后就不了了之了。对于内部structure、projects，我是一概不懂的。并不是我不主动发问，而是因为不知道有什么，也不知道可以问什么。我还亲自发Email给我部的senior和他请教工作内容，但还是很浅白。每次都是那位senior发放工作的，可是每次发放他也不会先和你brief的哦，给你几份资料你自己摸索。有时想请教他，他又有很多meetings要参与。回复得来都已经半天了。其实我不是那种什么都要spoon feed的人，我只要知道工作内容是什么、什么事情是在进行着的，什么能做和什么不能做，我就知道该干什么了。可是不管交代工作还是任何事情，只交待你做不和你说这是什么，我只能花时间在不明白的东西当中了解全部东西。我主动发问，也不会直接回答我。Manager完全就是不理的状态...最无言是每次开会开到一半，他们一直在谈他们的东西 我又不懂他们说什么，再回过头来问我 “你知道我们在说什么吗？”，然后又不和我说这是什么。我天...你们就是kaki 共kaki 爽，有把我当成一队的吗？给我一个感觉就是，他们不会花心思在contract worker上面，对合约员工爱理不理。我并不是埋怨什么，而是我希望工作上的交代是mutual的。对日后的工作effective一点，即使我不清楚在这间公司是否有续约的可能性。