当公司认真纠正员工时，却被说是在PUA，这合理吗？

PUA的本质是操控、打压、制造依赖，而管理是为了提升工作效率和团队合作，二者不能混为一谈。

例如：

1. 工作问题：员工上班滑手机，犯错后被公司提醒要认真工作，结果却觉得自己被PUA。

2. 团队活动：公司希望员工参与团建、年会，员工拒绝后，公司表达希望大家配合，结果又被说PUA。

真正的PUA包括打压、冷暴力、道德绑架和操控，而正常管理并非如此。

是否有人在滥用PUA这个词，来逃避应尽的责任？