工作3年多，第一年进工不久后，部门重组调整，工作量责任增加，薪水没起，但带给公司增加的营销连续两年，工作压力不小，想要求加薪水，应该找好新工才跟现在的公司谈起薪还是只先和现在的公司谈起薪水如果不起或没预期的薪水再找工不然直接丢信才要求起薪水到时候公司怪自己没提，到辞职才提起薪水？