在不同的公司和行业中，新人起薪会有所不同。有些公司可能会给新人提供相对较高的起薪，而有些公司则可能给予较低的起薪。这通常取决于公司的薪酬政策、行业竞争以及个人的工作经验和技能水平。 一些公司可能通过提供较高的起薪来吸引和留住新人才。他们可能认为这是一种激励措施，可以吸引更多优秀的毕业生加入公司。此外，一些新兴行业或高需求专业领域的公司可能会提供比较高的起薪，以吸引人才并应对竞争。 然而，在许多公司中，新人起薪随着工作经验的增加和职务晋升而逐渐增加是正常的现象。这可以理解为一种回报和激励机制，鼓励员工在公司长期发展。像您提到的，您在公司工作两年后的薪水升至3k是一种普遍的情况。 虽然看到其他新人起薪比自己高可能会让人感到不满和失望，但是要明白每个公司的薪酬政策和行业标准都不同。此外，薪资水平也是综合考虑工作经验、技能、公司需求等方面进行决定的。如果您对自己的薪资不满意，您可以与直属上司或人力资源部门沟通，了解公司的晋升机制和涨薪政策，并表达出您的想法和期望。 总之，新人起薪会因公司和行业的不同而有所差异。一些公司可能提供较高的起薪来吸引新人才，而在其他公司中，薪资会随着工作经验的增加而逐渐增加。如果您对自己的薪资感到不满意，您可以主动与公司沟通，了解公司的薪酬政策和晋升机制，并提出您的期望。