建议所有试用期的孩纸去搜一搜试用期相关的劳工法令条例，不要给雇主拿试用期来当借口，就拿掉你们的benefit叻🤨

已经触犯劳工法令了，可以去举报

好的，謝謝

在劳工法下受保的试用期的员工也是享有病假，而且有关病假是不能按照 pro rated的，即员工一上班，就会有 14 天的病假。 如果公司因为有关员工请病假而扣薪，该员工可以将此事带上劳工部处理。 不过，不在劳工法令范围内的员工，比如薪水超过2000令吉以上，或非手动员工（manual labour），这些是依据员工的员工合约，或者公司定下的条规。 如果，合约的内容显示必须成为正式员工才能享有有薪病假和年假，那么该试用期员工的病假就会被当成无薪假期。 1955年劳工法令第 60F 条文 （病假）说明员工享有的病假福利如以下： 1）如果雇员受雇少于 2 年者，每1年 14 日。 2）如果雇员受雇超过 2 年但少过 5 年者，每 1 年 18日。 3）如果雇员受雇少于 5 年者，每1年 22 日。 如果经过注册医生或政府医生证明后，必须住院者，可以每 1 年享有一共 60 日。