我是6月底入职，到现在才5个月的入职时间，因为公司也是4月份才开的初创公司，在confirmation letter 里面写的是给一年14天的年假，现在我做工了5个月的时时间，可是人事算我们的年假数量只是4.5天，因为在英文的文件上面是写join date，我们员工的解读是加入公司过后才开始算，但是她就一直说是confirm的那个月才开始算，我问chatGPT 和用她给的那篇算法公式来算，我们都是应该有7天才对，而且在9月15日的公共假期老板不让我们放假，让我们补在年假上，所以应该有8天的年假才对。但是人事一直凹说那个join date是comfirm 的日子。想问大家的经验，到底法律上正规的解释是怎样的？我们同事们都很绝望，觉得跟人事谈判没有有力的人给我们撑腰。