公司有同事在没有正式获得 Leave Approval 的情况下直接去旅行，最后影响整个 Team。这种情况到底应该怪员工，还是老板？

想问问大家有没有遇过类似的 职场问题。最近公司发生了一件事，让我真的有点无语。

先交代背景，我们是一间小公司，全公司加上老板只有 9 个 full-time 员工，另外 Creative Team 有两个 intern。现在已经是年尾，大家都在赶着完成工作、clear pending，也要安排自己的假期。

事情跟同事 A 最近的两趟旅行有关。

第一次：日本旅行

A 几周前刚从日本旅行回来。据我所知，当时是她爸妈先帮她买好了机票，而 A 在机票买好之前，甚至还没有跟老板提过或询问这趟旅行的 leave approval。直到机票买好了，她才向老板提出请假。

我们公司虽然没有很严格的书面程序，但大家都有一个共识：请假，尤其是出国旅行，应该先跟老板确认获得批准，再到 HR app 正式申请 AL。

最后老板还是让她去了。另外，她原本申请的 leave 到星期一，但后来才发现 flight 是星期二凌晨才抵达。她临时 WhatsApp 老板，说可能赶不及上班，需要多一天 leave。其实她还是赶得及上班，只是会少睡几个小时。最后老板也批准了她多一天 AL。

第二次：泰国旅行

更让人傻眼的是，A 在申请日本旅行 leave 时，就已经跟老板提过，10月20日回来后还想在11月6日去泰国。

当时不少 full-timer 都知道这件事，而我们听到的消息是，男老板已经口头 reject 了她的泰国 leave。

结果今天她还是照样飞去泰国，而且没有在 HR app 正式提交这次旅行的 leave application。

我不明白，既然老板已经拒绝了，为什么她还是买机票、安排好行程，最后直接去？买了机票不代表公司就一定要批准你的假期吧？

问题是，最后受影响的不是只有她自己。

公司有个 rule，同一个 team 不能有两个人在同一天请假。A 的 Creative Team 同事 B早就申请并获得 leave approval，结果 A 这次未经正式批准就去泰国，直接跟 B 的假期撞期。

现在 Creative Team 实际上只剩下 C和两个 intern。年尾大家都有 deadline，A 明明早就知道自己要旅行，却没有提前处理好 pending work，也没有正式安排工作交接。

直到昨天，Social Team 的 D 在 WhatsApp 上跟她沟通工作，A 才顺便说如果有 content 需要修改，可以找 C或 intern。D这才发现 A 隔天就要飞去泰国。据我所知，老板也是昨天晚上才知道她真的要去，Creative Team 其他同事更是今天才知道。

说真的，我觉得这种做法很不负责任。想去旅行没有问题，但至少应该先获得批准，也要顾及自己的工作和其他同事吧？公司人手本来就不多，凭什么你可以自己决定去旅行，最后让其他人临时承担你的工作？

而且这已经是第二次了。第一次是机票买好了才处理 leave 的问题，这次更夸张，据说老板已经口头拒绝，她还是照样去。难道其他员工就没有自己的旅行计划吗？为什么大家都要遵守请假程序，只有她可以例外？

但让我更无奈的是老板的处理方式。

现在老板一直跟我 complain，说 A 没有通知、没有做好交接，也没有按照 procedure 做。

可是我只是普通员工啊 😂 我没有批准她的 leave，也不是我拒绝她的申请，甚至昨天才知道她真的要去泰国。

如果老板觉得她的行为不 OK，难道不是应该直接跟她沟通，再决定怎么处理吗？例如按照公司 policy 处理，看看是否需要算 unpaid leave 或发出 warning。

为什么事情发生之后，却一直跟其他员工 complain？

我不是反对同事去旅行，也不是觉得员工不能请假。但公司这么小，年尾每个人都有工作要赶，也有自己的假期安排。

难道自己想去旅行就可以直接去，完全不顾其他同事的处境吗？