可以先问salary range才去面试吗?
发现一些公司在招聘广告放的薪资范围是RM3000-4000,面试时完全否认你的工作经验,说只能offer RM2500。我能否在面试前先问对方的salary budget 是多少才前往面试呢?
发现一些公司在招聘广告放的薪资范围是RM3000-4000,面试时完全否认你的工作经验,说只能offer RM2500。我能否在面试前先问对方的salary budget 是多少才前往面试呢?
年假要回家乡,我已经向我上头提交了年假申请,我已经在2个星期前提交了。但我的上头故意不回复我关于年假的问题,但是关于顾客的问题就回复。请问这是什么心理?我这个星期尝试再问多几次了因为要靠近新年了要买车票。但是上头就是不回复。
就是有经验的人去别的公司也是要给时间适应该公司同事的工作模式与方式,对吧?
但是教你的人第一天开始就不耐烦,而且每天有做什么没有做什么都在叹气生气,是你们,你们会怎样?
关键是很多东西system的是需要时间摸索呀,又不理睬又不给人按错,是要怎样?
感觉从招聘开始就不爽这样了,是不是应聘错了?
今年老板突然跟我谈薪资问题,如果你薪水还要再加需要做出成绩来不能只是上班等下班
我很好奇想问各位 有哪位不是上班等下班的?
遇到这种问题我应该怎么回答才对?
我两个星期前和那个公司的一个人interview。 之后我等了一个星期都还没有消息我就试看问他关于我的application result. 然后他跟我说因为HR 这几天没有做工,星期一会通知我。可是现在已经星期二了也还没有回复我。请问我还需要等他的offer吗?是不是机会渺茫了 因为不知道公司accept 还是rejct 我。