遇到上司刁难,应该直接反映问题还是隐忍?
我入职一家新公司才几周,发现直属上司经常刁难我??比如给的task特别模糊,问的话就说我没有自己想办法,不问的话有什么东西,就会责怪我自作聪明。甚至当众批评我的小错误,明明他对其他同事都好像蛮宽容。我开始怀疑是不是他对我个人有偏见。这样的情况应该怎么处理?我有点担心如果直接向HR反映,会影响我的试用期转正。怎么办?
我入职一家新公司才几周,发现直属上司经常刁难我??比如给的task特别模糊,问的话就说我没有自己想办法,不问的话有什么东西,就会责怪我自作聪明。甚至当众批评我的小错误,明明他对其他同事都好像蛮宽容。我开始怀疑是不是他对我个人有偏见。这样的情况应该怎么处理?我有点担心如果直接向HR反映,会影响我的试用期转正。怎么办?
最近在一家新公司工作了两个月,试用期还有一个月才结束,但突然接到通知说试用期不会被延长,直接不通过。我问了具体原因,但公司只说“表现不符预期”,没有给详细反馈。我觉得自己工作表现还不错,交付的任务也按时完成。有人遇到过类似情况吗?试用期不通过后还能争取些什么?就这样离开?
我知道做marketing的人请假都可能要提前准备内容,但是这次老板是要求我们在新年年初三也要开一场直播,这不就代表我不只是要提前schedule post,还要在新年做工?这样我算有请到假咩?可以拒绝的吗
不知道你们有没有遇过这样的同事,天天在公司慢慢做工,时间一到就准时回家东西,问题是东西都没有做完的,最近更变本加厉了,我就注意她每次去厕所都很久,然后就故意也一起去上厕所,然后我就听到她手机打字的声音,我回坐位后,她大概20分钟才出回来,每天都有一两次,真的很厉害吃蛇,我是不是要当作不知道,还是要提醒一下我team lead?