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***** ******1 year agoTermination Rules

上班两天就被辞退是正常的吗?

我刚去新公司上班不到1个星期就被辞退了,才上两天的班,就丢失了工作。他们给我的原因是因为达不到他们的要求,然后就这样辞退我了。 第一天去上班也没给我签offer letter,只是简单的跟我讲解工作内容和公司的政策而已,就这样叫我开工了。通常一间公司要辞退一名员工不是应该会有三到六个月的试用期吗?现在这样做两天就被辞退的,是正常的吗?
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Lim Kai Loon's avatar'
Lim Kai Loon1 year ago
那我比你好,我上班一個月半就被無理解僱。與其去執著,不如我們一起向前看,適合你的一定會出現!
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Benjamin Lee's avatar'
Benjamin Lee1 year ago
上班两天就被辞退的情况并不常见,通常一家公司会在员工加入后设立试用期。试用期的目的是让公司和员工互相了解,并评估员工是否适合这个职位。在试用期内,公司可以根据员工的表现和达到的工作要求来决定是否继续雇佣。试用期一般会持续三到六个月的时间,以确保双方充分评估对方。然而,具体到您的情况,如果公司没有明确告知您的雇佣状态和试用期的长度,那么您可能需要与他们进行沟通,了解他们的雇佣政策和决定辞退的原因。有时候,特殊情况下,公司可能有权在试用期内终止雇佣,例如员工不符合公司的要求或无法胜任工作。虽然确切情况只有公司能提供,但辞退的原因通常会基于员工的表现和达到的工作要求。对于您未签署offer letter的情况,这是一种不正常的做法。一份合同或offer letter应该明确规定雇佣的条件和期限,以确保雇员和雇主之间的权益和责任。如果您没有签署合同,您可能需要与公司协商,并要求他们提供一份明确的雇佣合同或offer letter。总而言之,上班两天就被辞退并不是正常情况,但具体情况因公司而异。建议您与公司进行沟通,了解具体原因并了解他们的雇佣政策。如果情况合理,您也可以考虑寻找其他机会。
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