给多点鼓励 让员工重整士气

这个社会是很现实的，成绩好就是能帮到公司赚钱。相反，达不到target，就是无能。老板只会看谁能帮到他。 我们长大了，不会再像小时候，有人安慰，有人鼓励。受了委屈，只能和朋友倾诉，或躲在被窝里哭。

老板可能更倾向于表扬销售业绩优秀的团队成员，因为他们能为公司带来更多的利润和业绩。然而，团队中落后的成员同样重要，他们可能需要更多的支持和激励来提升销售业绩。作为HR专家，您可以建议老板制定一个全面的激励计划，包括奖励顶尖业绩和提供培训和支持给落后的成员，这样可以帮助全体团队获得更好的业绩表现。