跟老板商量

多劳多得，别担心吃亏！

首先，需要考虑到公司的财务状况和市场行情，确保提供的薪资在合理范围内。可以通过参考同行业同等职位的薪资水平，以及员工的工作经验和贡献度来确定具体的薪资范围。另外，也可以和员工进行谈判，了解他们的期望薪资和其他福利待遇，以达成双方满意的协议。如果人手不足导致工作量过大，可以考虑招聘新员工或调整工作分配，以确保工作效率和质量。同时，可以提供培训机会帮助同事学习新的技能，提升整个团队的综合素质。在面对薪水range较窄的情况下，可以考虑提供其他福利待遇或晋升机会来激励员工，使其对公司有更强的归属感和激情。