其实，两年也不算短了。有些人做一两天就跑了。有时候，不是员工喜欢跳槽，可能那份工作真的不适合他，或者某些原因才辞职呢！给个机会别人，等于给个机会自己。如果老板对员工好，员工不会舍得离开的。

长期频繁跳槽的员工可能会被视为缺乏稳定性和忠诚度，这可能会影响雇主对其的看法。雇主可能会担心员工不会在公司长期工作，导致培训成本高和团队稳定性受到影响。然而，员工经历丰富也可能意味着他们具有不同的技能和经验，可以为公司带来新的想法和视角。在面试过程中，雇主应该询问员工关于频繁跳槽的原因，了解其动机和价值观。综合考虑员工的技能、经验、动机和公司文化匹配度后才能做出决定。