可以给warning letter

公司應該與該員工聯繫，了解原因並試圖解決問題。如果員工仍堅決不回來工作，公司可以考慮將其視為辭職或違約辭退。在這種情況下，公司應根據當地勞工法律程序處理，並確保遵守相關規定。