讲真的，我现在的工作让我每天都在问自己一句话：

👉 “你自己会愿意为你自己这种老板打工吗？”

我们公司的制度可以说是“走最低成本路线”的模范代表——

1. 什么都没统一，今天讲这样，明天又改，标准全靠老板情绪。

2. 福利？Medical claim？No such thing。

3. OT？公共假期？周末？没有任何加成，你只会听到一句：

   “现在公司还在成长，要大家体谅。”

体谅了三年，公司还是一样吝啬，唯一成长的只有——老板的空头承诺。

最扯的是出差：
公司叫我们outstation，结果：

1. 🥲 一毛钱allowance都没有

2. 🥲 三餐自己掏钱，亏到怀疑人生

3. 🥲 住的地方又脏又差，皮肤都过敏

你说这些辛苦有没有换来一句安慰？没有。只有一句冷冷的：

“为什么你sales那么差？”

我真心想问一句——你让员工亏钱工作，住烂地方生病不理，连顿饭都不给claim，那你到底拿什么换来员工的拼？

每天management只会说这些金句：

1. “我们以后会改革。”

2. “我们要变成集团，要上市。变大公司后这些问题就解决了。”

3. “给我们一点时间。”

拜托，饼可以画，但员工不能天天饿肚子吃画的饼。

我真的一开始是抱着热情来的，尽心尽力、不计较回报。但一次又一次，公司和管理层把这份心当空气。你可以要我加班、要我拼命，可是你不能一直消耗我对这份工作的信任。

📌 最后想说：

如果你连最基本的体谅都不会，那你不配谈“管理”。
管理不是嘴上说改革，而是实实在在让人愿意留下来。