提离职被主管要求做extra的工
我已经提离职了,会做到5月中就走人。但是提离职的时候,主管却交代我要完成到5月尾的工作量,他说应该没有这么快能请到人接手,最好提早做掉它们。我当时是答应了,但是事后心想好像不太对劲,为什么离职后的工作我也要去做?请不到人不是公司自己需要解决的问题吗?但是主管平时也没有对我不好,这样想会不会太计较?我还应该去找主管谈一谈吗?
工作偶尔看手机也不过分吧?
可能是公司之前遇到被卷走款项的情况,公司现在请了两个阿姨专门看CCTV,一看到我们有低头按手机的情况就会拍照下来给supervisor知道。 这情况一直都在困扰着我。有时候看手机也并不过分吧?我们都有在好好服务顾客就可以了啊~还有公司在公假的时候从来没有提供双倍/三倍的工资,只是提供了星期六星期日一小时RM10的工资。这样算合法的吗?
大家认为这工钱高吗?
在同一间公司做了十多年。我工钱4000块。加班另计。可是加班偏偏又没有。大家认为这工钱高吗?没办法买家。家庭开销蛮大的。有孩子。每个月的开销几乎都会贴上自己的存款。。公司的管理让我心灰意冷。完全看不到任何前景。想跳槽到另一家公司做。。可是又觉得别的公司未必会接纳我现在的工钱。请大家给点建议。。
工作后有了工作经验,新公司还会注重学历背景吗?
今天去面试,对方说现在没有公司请人还看学历了,都是看工作经验,是这样的吗?