我本人从事电商已有7年的经验，过去的7年都是在跨国公司（MNC）上班。薪酬福利还是okay的。最近有点儿厌倦大公司里的各种流程，人际关系，以及如果你想要在大公司里步步高升的 “潜规则” 都看得很通透。说直白点就是，你不一定具有完成任务的能力，但是你必须要有能力 “编辑好的故事” ，把不好的业绩说的好，把好的业绩说的非常棒。这样的潜规则，实在的有点耗精力。而这，往往与你个人能力都是违背的。 然而，在机缘巧合下，有一家拥有11年历史的中小型公司找上了我，面试等的都已完成了。这公司的创办人能够offer的薪酬比我现有的薪酬少于15%，但是呢，在工作范围，工作职责上却有大幅度的提升。这也是一个主管的岗位。从工作范围，职责上，这份工作是符合我近三年的工作志向以及职业抱负。除此之外，公司也愿意以利润分享，以及股份分配【两年后，工作表现不错的情况下】作为置换的条件。这意味着，要是我能够把这公司的利润提高，以及业务规模做大加上和创办人以及团队都能够磨合，我就有机会会是这公司的合伙人。 这工作问题困扰我了一段时间，我想借用铁饭碗平台听听各大网友的看法，应该继续留在跨国公司（MNC）上班，继续遵守着潜规则？还是选择这家中小型企业，把现有的能力范围夸大【以公司利润为主KPI，以及主管的能力培养】但是却会有15%的薪酬下调以及各种的福利下调，如年假的减少以及周末都需上班。