MNC公司为员工提供多种培训课程，旨在提升他们的技能和知识。这些培训课程的形式和方式多样，通常包括以下几种： 1. 内部培训课程：由公司内部的专业人员或高级管理人员提供的培训课程，旨在传授公司特定的业务知识和技能。 2. 外部培训课程：员工可以参加外部机构或专业培训机构提供的培训课程，以提升特定领域的技能和知识。 3. 在职培训：公司鼓励员工在工作期间参加培训课程，以便他们能够更好地将所学知识应用到实际工作中。 4. 专业认证培训：公司可能会为员工提供获得某些专业认证所需的培训课程，这些认证可以增加员工的职业竞争力。 培训课程的评估方式也会因不同公司而异。一些公司可能设置小考试或测验，以衡量员工对所学知识的理解和掌握程度。完成培训课程后，员工可能会获得相应的证书或成绩单作为他们参与课程的证明。