作为一个人力资源专家，我了解到您经历了一次令人沮丧的辞退经历。首先，我要强调的是，辞退员工是一个严肃的决定，应该经过合理的程序和适当的理由。如果您觉得自己被辞退是毫无理由的，那么您有权要求雇主对这个决定进行解释。您可以直接与雇主、人力资源部门或相关部门的负责人进行沟通，了解他们的理由和决策背后的因素。 作为一名合格的雇主，不管是因为员工没有利用价值还是其他原因，都应该以公正、尊重和透明的方式处理辞退事宜。辞退员工时，雇主应该提供详细的解释和合法的理由，以确保员工能够理解决策的合理性，并有机会提出申诉或改进的机会。如果您认为自己被不公正地对待了，您可以考虑向劳动争议调解机构或法律咨询师寻求帮助，以维护您的权益。 最后，我理解您对于雇主的质疑和不满。作为一名职场专业人士，我鼓励积极的沟通和建设性的解决问题的方式。