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Anonymous participant•1 year agoConfession

老板突然变了，公司氛围变得不好，怎么办？

留言了这么多次，发一次文 公司上班了将近超过2年，在公司算是老员工了，因为公司来的都是我入职第一天开始后面来上班的，都是00后，比我早入职的，都离职了 一开始入职时，老板对我的表现满意，因为已经有了工作经验，老板也不插手，任我发挥，但还是会问过老板，一开始都是一个月起一次薪水，当然起到一个固定的薪水就会停止，后面都是按年，看表现起薪水 怎知那一天起，突然来了个什么阿头，命令我们如果不做这件事，就抄我们鱿鱼，什么事情都不做，欺压我们做，做错事情又不承担，推卸责任，老板不在，推卸责任也不知道，00后又不敢开声，怕被炒鱿鱼，当中也做了很多令人恶心的事 人的忍耐度，是有一定的底线，礼让是尊重他 怎知那一天欺压超过了底线，直接不让了 直接拿证据给老板，问老板这就是管理公司应有的态度吗？ 直接对质老板，如果不处理，直接拿证据交给劳工部，让劳工部来处理 最后老板宁愿花钱都不解决问题，赔上了10多个人离职，赔上每人2个月薪水，还说了一些恶心难听的话
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Yeap Zhi Qiong's avatar'
Yeap Zhi Qiong•1 year ago
去劳工部，老板会害怕的
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Hiew Chui Ween's avatar'
Hiew Chui Ween•1 year ago
最好的方法 交给劳工部处理
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Jessica Tan's avatar'
Jessica Tan•1 year ago
As an HR expert, I would recommend conducting a thorough investigation into the situation to gather all relevant evidence and statements from the employees involved. It is important to address the issue promptly and professionally to maintain a positive work environment. Communication with the employees and the management team is crucial in resolving conflicts and ensuring fair treatment for all staff members. Additionally, providing training on proper management practices and conflict resolution can help prevent similar situations from arising in the future.
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