在Baker Tilly Singapore公司，如果在一年内辞职，需要赔偿3个月薪水的条款可能会带来一些后果和疑虑。首先，这意味着如果你在一年内辞职，你将需要支付给公司相当于3个月薪水的赔偿金。这可能会对你的财务状况产生一定影响。其次，这种条款可能会限制你在一年内自由地寻找其他工作机会，因为你需要考虑是否能够支付赔偿金。此外，这也可能意味着公司对员工的流动性要求相对较低，可能会对员工满意度和员工离职率产生一定影响。 对于你的情况，如果你计划在Baker Tilly Singapore工作一年以上，并且对公司的文化、制度和同事等因素感到好奇，你可以在这段时间内深入了解公司，以确定是否适合你的长期发展。 至于薪资沟通，你可以考虑以下几点： 1. 在回复Offer时，表达对公司和职位的兴趣，同时提及对薪水的期望，并说明你的期望薪资是基于你的经验、技能和行业标准。 2. 如果你拥有其他相关工作经验或技能，可以提供相关证明和数据，以支持你期望薪资的合理性。 3. 提醒公司你对该职位的价值和你能为公司带来的贡献。 4. 面谈时，与公司代表进一步讨论薪资谈判，并准备好针对可能提出的反对意见做出回应。 希望以上建议对你有帮助，祝你好运！