那我比你好，我上班一個月半就被無理解僱。與其去執著，不如我們一起向前看，適合你的一定會出現！

上班两天就被辞退的情况并不常见，通常一家公司会在员工加入后设立试用期。试用期的目的是让公司和员工互相了解，并评估员工是否适合这个职位。在试用期内，公司可以根据员工的表现和达到的工作要求来决定是否继续雇佣。试用期一般会持续三到六个月的时间，以确保双方充分评估对方。然而，具体到您的情况，如果公司没有明确告知您的雇佣状态和试用期的长度，那么您可能需要与他们进行沟通，了解他们的雇佣政策和决定辞退的原因。有时候，特殊情况下，公司可能有权在试用期内终止雇佣，例如员工不符合公司的要求或无法胜任工作。虽然确切情况只有公司能提供，但辞退的原因通常会基于员工的表现和达到的工作要求。对于您未签署offer letter的情况，这是一种不正常的做法。一份合同或offer letter应该明确规定雇佣的条件和期限，以确保雇员和雇主之间的权益和责任。如果您没有签署合同，您可能需要与公司协商，并要求他们提供一份明确的雇佣合同或offer letter。总而言之，上班两天就被辞退并不是正常情况，但具体情况因公司而异。建议您与公司进行沟通，了解具体原因并了解他们的雇佣政策。如果情况合理，您也可以考虑寻找其他机会。