根据劳动法的规定，员工在试用期内有权辞职，无需支付经济赔偿。因此，您可以选择直接辞职而无需赔偿。但是，为了保持良好的职业形象和建立良好的职业关系，建议您提前与雇主或人力资源部门沟通并说明辞职的原因。HR通常会尊重员工的选择并理解不适合的情况，他们更希望员工能够及早辞职而不是在试用期结束后再离职。因此，不必担心自己的决定会被视为不好的行为。只要您诚实地沟通和解释，说明自己的困惑和不适应，相信HR会尊重您的选择并提供适当的帮助和支持。