收到公司的一封信，信里指控我无故缺席，迟到，早退，放工没打指纹。无故缺席的2天，一天是mco期间，经理告诉我们大一天不用来的（verbal），一天是收到信的7天前拿的病假，有通知上司；迟到13次里，9次少于5分钟，都是1分钟，2分钟打的指纹卡，其余4次大塞车最迟22分钟。早退让我最无言，我们是跟着钟响才离开，办公室里的钟提早5分钟，收到信的当天才发现指纹打卡系统的钟时比原本的时间慢一分钟，和人事部说明是，他们还能理直气壮的告诉我办公室的钟适合指纹打卡的不一样，但是他们并没有调。工作一年都跟着的钟响，突然变成了早退的指控理由，而且都是早5分钟以内，一共19此，17此时跟寻钟响，2此到商场店铺开张准设置。放工没打指纹一共3次，1次是年初4，本来应在在家工作的我被经理吩咐回公司，由于公司习俗是只做半天，当然，作为新人，问了他的秘书后,我变和那个秘书一起回，指纹打卡放工更是习惯，而竟然没指控没打卡。另外2天也是到商场店铺设置。到商场做事要在他们的app打卡，但是由于1月才推出，期间mco，加上我不常离开办公室，变成了打卡报道忘了打卡离开，不然就是离开了再想起。明白是得app打卡，但是我去设置店铺很多人都看见的，而且就4次，虽说人事部或许不知道，但是我的直属上司是知道的，可他还是签了那张指控。真的很生气也委屈，明明是在工作，却被指控，更像公司有意挑事。