《HR不是医生，但比医生还想确诊你没病》

多位同事一早 WhatsApp HR 请病假，结果收到的不是“保重哦～”，而是 HR 的神操作 combo 技！

先是一个：“请提供 MC 照片”；

再来一个：“你今天几点看医生？哪一间诊所？”；

最后补上一句：“怎么每次你都病在星期一？”——语气酸得可以腌整锅咸鱼。

本来只是普通伤风咳嗽，一边鼻塞一边想休息，结果看到 HR 连环追问，直接气到血压飙升、喉咙爆发、心跳乱跳，感觉病情从小感冒升级到 Stage 4 绝症，连遗嘱都差点写好了。

HR 不是怀疑你装病， 是非常怀疑你装病， 还带点妒忌你可以躺着不用上班。

下一步大概会问：“你有拍你咳嗽的视频吗？我需要评估咳嗽的真实程度。”

《本公司提供“概念型”福利，体验需自费》

公司说有体检福利 RM150，听到还以为良心发现，结果一问才知道是——“按月份分期付款式福利”。

你做满 6 个月？恭喜你，RM150 除 6，你只配拿 RM75！

这 RM75 你去哪里找 body checkup？

是量血压 + 看医生笑一笑就收工吗？

要是加个抽血检测，医院直接讲你这个 budget 是“开场白”，不包括结尾。

再讲回牙科眼科 claim RM150，也一样来分月份，根本不是福利，是数学练习题。

“你做几个月？我们就除几个月”，讲到我都想叫公司把年终奖金也除一除，按天发比较公平。

公司福利总结：看得到，吃不到；真用上，还要自己贴钱。 不如直接写明白点： 👉 “本公司提供概念型福利，使用需自费体验。”

《亲人离世也要提早报备吗？不好意思我忘了》

某天听说某组有位同事早上请假，说家人去世了。

结果他 leader 第一反应不是关心，而是：

“咦？怎么没早点讲你要请假？

” 哈咯？难道现在连“亲人几时离世”都要提前安排、提前请假，还要 mark calendar 先？ 要不要顺便开个会议，讨论哪一天比较方便走人？

你以为大家是算命师？有通灵眼？会收到“您的亲属将在 48 小时内离线”的预警通知？

人家家属刚走，还要先解释为什么没提早打假单，是怕 HR 系统会伤心吗？

悲伤的一个头，最先来的反而是来自白头发被染发膏覆盖了的领导头上的“问候”，听了直接把人气转生第二次。

《请假太早也有错？HR等你起飞才想批》

同事 1 月就通知 3 月请假旅行，因为抢到便宜机票。

HR 不回不批，终于等到回应，HR 悠悠地来一句：

“3月的假期申请收到了，不过看起来你的行程已经比批假流程更快一步了呢～呵呵😏”

这“哈哈哈”真是杀伤力拉满，笑声背后藏着一把刀，连空气都冷了几度。

讲真的，普通人买飞机票当然是提早买。

难道等你批了才去买全价票？

要买贵机票只是为了“尊重流程”吗？

人家提前两个月请假，给足公司时间排人手结果被反问是不是只是通知一声罢了。

要不你直接写公司 SOP：

👉 “请假前禁止买机票、酒店、行程。等 HR 批准了才能有旅行幻想。”

可能 HR 是航空大户，平时出国私人飞机随叫随到。

但我们普通打工人，这处理方式就像你准备开饭，HR 跳出来说： “你都撬筷子了，是不是打算不请示就吃饭？” 这话说得，连饭粒都嚼出火药味。

《上厕所太多＝态度有问题？这公司设定很野》

这家公司，不是职场，是修罗场。 你以为来打工，其实是参加《社畜观察实录》。

首先出场的，是镇场级角色——人肉 CCTV 姐。

她坐在最黄金地段，像开着“千里眼”外挂的 NPC。

谁几点站起来、去几次厕所、蹲几分钟，全被她脑内 Excel 记下。 甚至传言，她晚饭会自动生成图表，分析你是否“频繁排毒”。

她不是欣赏这些数据，而是热情地“分享”给 HR：

“这位同事今天第 4 次上厕所咯，有点可疑哦。”

你还没解释自己肠胃敏感，已经进了“行为监控名单”。

轻则成为茶水间八卦，重则贴上“态度有问题”的标签，成为“卫生间高频用户代表”。

如果你吃点麻辣就拉肚子，喝口豆奶就反胃，拜托你慎重考虑。

这里不是公司，是“如厕行为评比大会”。当然，单靠人肉 CCTV 怎么够？

公司配套送你午夜 IT 鬼影团。

不少人开电脑发现桌面被“神秘之手”整理过，Chrome 打开奇怪网页，

如： “职场如何控制属下思维”“快速复制他人 idea 的 10 种技巧” 有人连自己都没上班，账号就被“社交旅行”了。 报告、提案写得天昏地暗，最后变成别人的“团队智慧产物”，高挂在年终汇报第一页。

总结一下： 你以为自己来公司是打工， 其实你是在参加一场不自愿报名的全景真人秀。 摄像有真人，剧情有套路，连上厕所时间都是 KPI 之一。