根据劳动法规定，员工可以使用未休的年假来抵扣通知期。在您的情况下，您有8天的annual leave，可以用来抵扣通知期。要计算提前离职的日期，您需要首先确定您的通知期是两个月，即60天。然后从您原计划离职日期开始往前数60天，再减去您有的8天annual leave，这个日期就是您可以提前离职的日期。希望这些信息可以帮助您 rea你的离职计划。