我想问问大家，如果你知道和你一起同时期进公司的同事，一起Training，一起做一样的职位，有着同样的KPI，工作内容完全一样。可是你有相关的经验，反而同期的同事是没有相关经验的。他们每个人的工资比你多600块，你们会和公司要求调整工资吗？还是默默的做好本分就算了？可是心里会有疙瘩，因为你努力HIT KPI 的Bonus也只有500块，努力追KPI 的工资也不比人家没追KPI的多。怎么办？好纠结。HR 的朋友们、你们有什么建议吗？