试用期就可以不用进EPF的吗?还是compulsory的?
我进新工一个月了,收到payslip的时候就奇怪为什么没有扣EPF SOCSO那些,就去请问HR,结果她说要等试用期后才会开始进EPF SOCSO。想问试用期没有EPF这些是合理的吗?还是说我的试用期只有三个月,这三个月的EPF就这样算了,等过了试用期他们还不帮我进我才采取行动?
我进新工一个月了,收到payslip的时候就奇怪为什么没有扣EPF SOCSO那些,就去请问HR,结果她说要等试用期后才会开始进EPF SOCSO。想问试用期没有EPF这些是合理的吗?还是说我的试用期只有三个月,这三个月的EPF就这样算了,等过了试用期他们还不帮我进我才采取行动?
如果容易生病可以跟老板request WFH 吗?
如题。
我提呈离职后,打算扣除年假提早离开。
但公司目前缺人,要我取消年假,并补偿我日薪来工作至最后一天。
请问我是否可以拒绝?
公司是否有权利强硬要我取消年假?
一开始我公司是有跟Calender上面的假期给我们放假,今年年头突然间说要减少至11天和法定的一样,你们觉得这个公司还能呆吗?如果一间公司突然这样改政策是可以的吗?会不会觉得很刻薄?