说到底，还是要看你本身的选择，marketing这一行很现实，你的经验和客户名单是最重要的，人家一看到你曾经帮大牌子做 marketing，立刻就要请你了。 不过，marketing的类别很多，建议在startup用 2 年速学，之后跳槽去大公司再精进！

这个问题取决于你想要的是什么，也就是你的职业规划。 1.大公司的分析 优点一：平台大，稳定，福利待遇好。 大公司会给人一种安全感，不会轻易受经济环境和其他因素而垮台。薪酬体系非常完善，永远不用担心会被拖欠工资。 公司福利待遇好，有的公司配有菜式丰富的食堂、健身房、休闲区，平时也会有下午茶，定期还能一起team building。 优点二：制度完善。 一般来说，大公司有更规范的配套制度和更成熟的培训体系，这能给“职场小白”提供一个比较完善的工作环境。 优点三：养成良好的工作习惯。 在大公司会接触的职场规矩要比小公司多。例如撰写邮件的措辞、跨部门沟通方式、工作汇报，这些习惯是在大公司逐渐培养的职场思维方式。 这些思维方式和工作细节会成为日后发展的基础，让你受益匪浅。 优点四：名企的光环。 名企经历=名校学历，今后再跳槽时，无论是去大公司还是小公司面试，如果有名企的工作经历，HR也会高看你一眼，因为你所接触过的都是一些比较有名气的项目。 大公司有优势，必定也会有劣势。 那大公司有哪些劣势呢？ 由于岗位划分地比较精细，人员比较固定，职责范围比较小，每天都是做着同样的事情，自己所负责的内容不够多元化，容易感到单调、重复，这就是很多人常说的有做“螺丝钉”的感觉； 同样地，大公司比较重视团队合作，个人能力会被平均化，大公司的层级比较多，晋升比较慢； 再加上工作范围的局限性，人际关系会比较复杂。 2.小公司的分析 优点一：发展空间更多，潜力大。 在小公司能够放权给员工，一个人要完成几个人的工作量，正所谓是身兼数职，基础员工也会有机会接触到完整的项目。 尽管工作挑战大、负责的范围广，但是每个人的能力提升的很快，促使自己成为全能型人才，从而可以更好地适应现在快速变化的社会。 在小公司能力突出的人也比较容易被发现，老板会更加器重有才之人。 优点二：薪酬高。 小公司肯出重金招揽人才，职位和薪酬都非常给力。很多人在大公司遇到发展瓶颈的职场人，面临发展不错的小公司都会选择加入。 优点三：人情味浓。 尽管公司很小，但是很有人情味。在公司里，同事间都会把彼此当成朋友，即使和领导也不会有拘束感。 但是在小公司也有它的短处： 没有完善的规章制度；公司发展不稳定，员工容易面临失业的风险；福利比不上大公司等一系列的问题。 这也就导致小公司跳槽比例比较高，人员流动性大的原因。