我觉得我们不可以用OT来做一个衡量准则，OT不是一个最好的标准，要衡量一个员工的贡献大不大最好的准则就是看他的成绩，他为公司带来什么贡献？成绩越好也就代表贡献越大。

如果你问我为什么OT不能用来衡量呢？接下来我替你分析3种不同的情况。

A：成绩好，没有OT

B：成绩不好，但是很勤劳OT

C：成绩不好，又没有OT

从以上个别的情况你认为哪一个员工表现最差？

当然是C员工最差啊，因为他既没有成绩又没有付出更多的努力去达到他的成绩，所以他是最差的。相较之下，B员工就比较好，虽然他的成绩不佳，但是他愿意付出更多努力去hit到他的target。所以身为老板的我们第一个当然是看成绩，没有成绩的话就是看员工的态度，看你有没有尝试要追求你的target，这时候OT才会变成衡量的方法，但OT绝对不是最有效的衡量标准。