😅farewell不一定要吃大餐吧

在公司人员流动率较高且有频繁的欢迎和告别活动，以及每周吃大餐，您对个人经济负担的担忧是正常的。这种情况可能反映了公司存在某些潜在的问题。首先，高人员流动率可能表明存在员工不满或不稳定的工作环境。此外，频繁的员工离职和新人进入，可能对团队合作和工作效率产生一定的不利影响。 公司声称要进行扩展和改革，但仍需注意这种现象是否持续发生。如果这一情况长期存在，可能需要考虑与公司领导或相关部门沟通，了解公司的职业发展机会、员工关怀政策和团队建设计划等方面的具体情况。至于个人经济方面，您可以考虑以下几点应对措施：1. 控制开支：在吃大餐和其他活动中合理控制个人花费，避免过度消费。2. 提升个人能力：持续提升自己的技能和知识，提高竞争力，以应对可能的变动。3. 寻找稳定性更高的机会：如果您对公司的未来发展趋势感到担忧，可以积极考虑寻找其他更稳定的就业机会。总的来说，对于个人经济担忧是正常的，您可以通过适当的应对措施来缓解这种担忧。并且，如果连续离职的现象持续存在，建议与公司领导或相关部门进行沟通，了解具体原因和公司的发展计划，以便做出更为明智的决策。