根据一般情况来说，工作的薪水是由员工的工作价值和劳动力市场上的供求关系决定的。通常情况下，老板会根据员工的技能、经验、职位要求以及绩效等因素来确定工资水平。然而，在某些行业或职位上，会存在一些特殊情况，其中工作服费用可能会由员工承担。这通常是因为特定职业需要特殊工作服装，例如护士、警察等，这些工作服可能有特定的要求，并且由于频繁洗涤和更换而需要额外花费。然而，在大多数情况下，工作服费用是由雇主承担的。因此，无论工作服费用由员工还是雇主承担，薪水的确定仍然是根据工作的价值和劳动力市场上的情况而定的。年轻人在进入职场后，可以通过发挥自己的优势、积累工作经验和不断提高自己的专业能力来争取更高的报酬。