根据我了解，具体的法律规定会因地区而异。一般来说，如果公司将这样的协议列入正式的雇佣合同中，并且你在签署该合同时没有任何强制性规定，那么这个条款很可能具有法律效力。然而，法律在处理限制你的从业行为的条款时通常会审慎对待。法院可能会根据以下因素来评估该限制的合法性：限制的地理范围、时间限制的合理性、限制对你未来职业发展的不合理影响。如果这个限制被认为过于严格或不公平，法院可能会裁定该条款无效。因此，我建议你咨询当地劳动法律专家，他们可以根据具体情况为你提供更准确的法律建议。