你好各位前辈，因为这件事烦恼我很久了，所以想听听有类似经历的朋友发表一下意见，好让我参考一下是否有益于未来职业发展。

事情是这样的，在去年10月被主管通知，因为上边的高管强烈要求，他需要从我们的团队里匀一个人过去填补另一个团队因人员变动导致的空缺，而我不幸被选中强迫调过去。当下我也很直接，表示新团队的业务范围对我来说根本是新手，这么突然是不是我的能力不达标还是有意裁员，如果是不妨直说，我可以直接丢信辞职。这里我就不懂主管说的是真是假，他强调本身是不想调我过去，因为我从新手到能上岗主事，被拉过去对他来说也是一个损失，可是碍于上面的压力实在没办法。后来靠近年底，而我本来就有计划放假长达两个星期，主管也为了不让我过去报道后还要找麻烦报告多一回，硬是帮我拖到今年一月才到新团队报道。

我进入这间公司快两年，新团队还是在同一个部分只是业务范围不太一样。之前的工作经验多是涉及testing/debugging/troubleshooting 偏软体技术类型，决定以后要往这一方面发展甚至深入。但是，新团队偏向test process就是当有新产品进来需要组织所有的步骤让员工操作，不需要太多技术操作。如果是学生时期，我可能会像选择form 6时没有多想，当作多学习更多知识；可是职业发展的话，这份新的工作已经偏离我要深入技术的规划，这让我有点担心，甚至抑郁得心情低落。加上我又担心如果放手怕找不到更好的，因为这份工作薪水6000++，还有餐食汽油津贴，花红两个月。我工作经验刚满四年，这样的薪水算高了吗？还是我真的要为了钱而放弃职业发展规划？以你们的意见，我主管只是做做样子还是真心如此？

因为我对主管调走的操作有被背叛抛弃的感觉，伤心为什么是我被选中......虽然新团队很欢迎我的加入，也不吝啬教我，但是还是心里不舒服......我实在快被这些疑问压垮了，抑郁得经常生病住院，还有轻生迹象。或许我真的抗不住压力和办公室政治吧......