这时你就要了解老板在请人的时候到底是注重什么东西，而以下我会为你们讲解3大要素是老板们最看重的。

1. 有没有相关行业的经验 （Industry knowledge）

首先第一个也就是最基本的，对你想要申请的工作行业有没有相关的工作经验，也就等于你是否熟悉该行业的操作模式等等。转行又可分为转Job scope或是行业，若是转Job scope罢了就是例如你从banking finance转去 banking marketing，只是转工作内容但是行业还是一样。另一种转行业的话就是假设你要从bank转去F&B，这就是两个完全不同的领域了，后者的难度也会相对更高。

2. Hard skills

根据你的情况而言，你拥有的hard skills就是finance的hard skills，和marketing的 hard skills是有差别的，所以在hard skills的方面你会处在劣势。

3. Soft skills

既然你在上述两点都是处于劣势了，因此soft skills对你来说是非常好表现自己的机会，而且soft skills是无法被别人替代的，所以老板自然也会更加看重这一点。你必须在面试时包装好自己，展现你说话的技巧。加上这时的你通常是会被拿来和fresh graduate做比较的，但你在soft skills这方面就可以占上优势，务必要向HR展示你的soft skills，尽可能提供可参考的实际例子而不是空口说白话，否则也无法说服HR了。

回到你的情况，虽然你是转行到别个领域工作，不过你是带着你的soft skills过去的，soft skills是不会不见的，你的行业经验也不会因为你转行就消失，因此你并不是完全reset回到像是刚毕业的大学生。但你有可能会拿到比原本稍微低一点的薪金，不过绝对不会是和fresh graduate一样的薪金。

而且最重要的是，若你要转行，我劝你越早转越好，尤其是趁你年轻。加上年轻人需要时间去发掘自己的兴趣和强项是很正常的，所以当你真正找到自己有兴趣的工作或是行业时就赶快去换，想转就趁早转，因为你不早点行动的话，等到你30-35岁或是以上的时候就想转也转不了了，到时会有更多的经济负担在等着你，后悔就太迟啦！