遇到爱哭的新人要怎样带？
最近来了一个新人，是我负责带。面试的时候表现好好，一开始看她积极发表意见，很有想法的样子，但是到后面就逐渐栓Q了。别的新人可以1个小时做完的事情，她要3、4个小时才做好；每次再三提醒的事情都记不住，做事情没有交代还要我去问。这些我都能忍受，但最受不了的是，稍微有点压力，她就哭了！来一个月半，已经当众哭了3次，我甚至都没骂过她，不知道的人还以为我虐待她。一个月哭两三次，一年要哭20++次？遇到这种新人怎么带？请教教我。
问他哭是不是能解决问题
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遇到这样一个爱哭的新人，作为带领她的负责人，你需要采取一些措施来帮助她适应工作环境并克服情绪上的困扰。首先，建立一个良好的沟通渠道，与她坦诚交流，了解她的困惑和不安，并提供必要的支持和鼓励。在面对困难或压力时，给予她指导和解决问题的技巧，帮助她更好地处理工作任务。另外，为她安排一些培训或辅导，提升她的专业能力和自信心，让她更好地适应新的工作要求。除了个人关注和培训，还可以鼓励她参与团队活动，加强与其他同事的互动和协作，从中获得工作技巧和心理支持。最重要的是，作为负责人要保持耐心和理解，给予她一定的时间，逐步帮助她成长和适应工作环境。同时，如果她的情绪问题持续存在且严重影响到工作效率，可以考虑与人力资源部门合作，寻求更专业的帮助和支持。
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