作为HR专家，我理解您对于前主管的态度感到不满。在此情况下，您可以考虑以下几种策略来处理这个问题。首先，您可以以礼貌和专业的方式回复他的信息，尽力提供帮助。即使他对您的回答没有给予合适的回应，您可以坚持保持专业，并在回复中尽量简洁明了。这样，即使他的态度不友善，至少您可以展示出自己的职业素养。然而，如果您觉得他的态度一直不好，并且对您的工作或情绪造成了负面影响，那么您可以考虑停止回复他的信息。您可以通过禁用信息回复或者明确地告诉他您离职后不再提供工作上的支持来表达您的决定。或者，您也可以直接与他进行诚实而尊重的沟通，告诉他您觉得他的态度令人不爽，并请求他尊重您的决定和个人空间。无论您选择哪种方式，记住要保持专业，并在处理这种情况时考虑到自己的职业形象。