有一些华人想要薪水高却没有相应的业绩，可能有多种原因。首先，个体差异是很正常的，不同人有不同的能力和潜力，不同的工作环境可能对个人的表现产生不同的影响。其次，个人价值观和动机也会对工作表现产生影响。有些人可能更关注薪水而不是业绩，可能因此没有充分发挥自己的潜力。此外，个人的工作经验和培训水平也可能影响业绩的表现。如果一个人没有获得充分的培训或者缺乏相关工作经验，可能无法取得高业绩。最后，工作环境和领导风格也起到关键作用。一个支持和激励员工的良好工作环境可以激发员工的工作积极性和创造力，从而帮助他们取得高业绩。因此，要提高华人员工的业绩，需要综合考虑个体差异、个人动机、培训和工作经验以及工作环境等多方面的因素，为员工创造一个适合他们发展的环境。