我在一间小小的教育机构担任主管的职务，所有员工加我只有3人，公司是由六位股东出钱成立，但其实每人都还有其他自己个人的生意的，所以公司实际上只由股东A负责。 然然A老板有几个很明显的问题，例如喜欢画大饼、做事情 over budget，还有任何问题或投诉，他都会推员工出去吃死猫。 一年多来，我已经被摆上神台三、五次了，明明不是我的错，甚至与我完全无关系的事情，只要有人投诉，A老板不问原因，也不关心什么事，他都会说是工作人员的错，请客人见谅。 我已经决定要在六月离职。当然，这是很小的事情，哪个打工仔没有吃过死猫呢? 但我想在它变成一个惯性的工作文化之前离开，让大家都还至少彼此留个好印像。 不过，现在困难点在于，我是否应该把A老板的问题告诉 B 与 C 等其他老板呢? 因为我是公司最资深，也是最得力的助手，所以他们一定会问我为何而离开。 对老板说出公司管理方面的真正问题，到底是不是我在找死? 或自毁前程? 圈子其实很小而已…