*'s avatar'
*1 year agoAbout Salary & Benefits

合约写明工作时间到6pm只是个笑话

求助各位大大!我现在的工作是幼教,合约写明full day shift的话,工作时间到6pm。校长跟家长说放学时间是6pm,但其实5点多就上完课了,很多家长也是5点多就来接小孩子回家的。其他家长都能早来/准时来接小孩子回家,但总有几个自私自利的家长仗着老师无论多夜都一定会陪着小孩子,经常迟到(住得很靠近幼儿园的家长也一样)。导致当天值班的全部老师要留下来陪小孩子,一起呆呆地看着门口,很虚无地等家长的车到,等到6.30pm,甚至6.50pm是常有的事。6pm下班只是个谎言。有些家长迟到了也没有一点歉意和羞愧感。我们老师留到那么夜,也没有加班费,还要塞车很久才回到家,真的很心累。 后来这个月开始实行late charge,6.15pm以后才到的家长会被罚钱。所以无论家长迟到与否,我们老师迟15分钟下班是肯定的事了。讲真的,迟5分钟离开,交通都很阻塞了,更可况是迟15分钟?!【我很好奇马来西亚有没有什么条例或者单位可以帮助我们老师跟老板谈判,让老师6pm准时走?或者有什么双赢的解决方法呢?】我是个职场新人,所以有意见会看情况提出,不敢什么都直说。有些老师需要早载小孩子回家,他们可以在6.15pm之前走,所以对他们影响不大,自然不像我特别有意见。 可能有些人会觉得这样很计较,或者说自己的公司也没有给加班费,但我觉得既然老板一分钱都不会多给的话,为什么下班时间不能遵守合约,我为什么要多待一分钟?
0
Pei Ling Tan's avatar'
Pei Ling Tan1 year ago
在马来西亚,雇佣关系一般需要遵守雇佣合同中规定的工作时间。如果您的合同明确规定工作时间到6pm,那么您有权利要求按照合同规定的时间下班。然而,解决这个问题可能需要与校长和家长进行有效沟通,并采取一些措施来确保家长准时接孩子。以下是一些建议: 1. 与校长沟通:向校长详细说明由于家长的迟到导致的工作延误问题,并提出希望能够按合同规定时间下班的要求。讨论是否能够与家长进行明确沟通,以便他们按时接孩子。 2. 提供明确信息:为了避免误解,您可以通过家长通讯平台、公告或其他途径发布明确的放学时间,并说明家长应准时接孩子。这种方式有助于提醒家长,让他们认识到迟到会对您和其他老师造成不便。 3. 罚款政策:根据您的描述,已经开始实行迟到罚款政策。这是一种激励措施,可以促使家长更加重视准时接孩子的重要性。继续坚持这个政策,并确保执行力度,这将逐渐改变家长的行为。 4. 寻求帮助:您可以咨询当地的劳工部门或工会,了解是否有相关的规定或资源可帮助您解决这一问题。他们可能会提供有关雇佣契约、加班费等方面的建议和指导。 最重要的是,与校长和家长进行积极的沟通,并寻求双方的合作,以便制定一个能够让您和其他老师满意的解决方案。
0