这家公司没有 HR 部门，结果招聘流程被丢给了一线员工、普通职员甚至小主管去处理。发招聘帖、找人、转发、联络通通交给他们，但最终要不要聘请、用什么标准、甚至有没有回应，完全不知道。

年尾本来就是离职季，人手短缺很正常。但奇怪的是，公司会要求现有员工自己“想办法找人”，还暗示如果找不到，就要承担离职同事留下的所有工作量。

更离谱的是：
员工贴招聘 → 有人来询问 → 参加面试 → 结果一律被说“继续找，我要更适合的”。
这一套流程据说持续了一年。

最近还传出一句神奇言论：

“公司以前人少时有赚钱，现在人多了反而亏钱，所以要开始省成本。”

？？？
所以意思是——亏钱是员工人数太多造成的？还是因为管理混乱导致的？这句话真的让人满脸问号。

我就想问问大家，如果是在这种环境下，你们会选择继续硬撑、继续配合？
还是直接摆烂、做自己份内的事就好？