升职加薪20% or 跳槽加薪45%，该怎么选？

Question

现在的公司做了4年，涨薪速度比较慢从一开始的 3.8k 到现在才大约 5k然后现在找到一份新工作给我涨 45%，我很惊喜原本会毫不犹豫决定要跳槽，但是现公司要挽留我他们还是没有办法拿出比新公司更高的薪水来留我才给我涨 20%，但老板说可以给我 Manager 的头衔所以我开始犹豫了，毕竟去新公司未必有机会升职老板说如果我 Manager 做得不错，3个月后再涨10%另外也是考虑到有 Manager title 以后跳槽加更多不过就这样放弃新公司 offer 的话确实也有点可惜很纠结，想听听大家给我专业的意见选哪个比较好？

Mimi Ricebowl · Answer

纠结是正常的，因为两边都有筹码。小编帮你拆开来看： 留下来的风险是：Manager头衔现在只是口头承诺，3个月后再涨10%也是口头承诺。做了4年涨幅才从3.8k到5k，这个track record摆在那里，你有多大把握公司这次说到做到？ 跳槽的风险是：新环境、新文化、新挑战，去了才知道合不合适。Manager的机会确实未必马上有。 但有一件事值得你认真想：Manager title对你来说，是真的想要那个发展机会，还是只是觉得以后跳槽可以要更多薪水？ 如果是前者，可以跟现公司谈清楚——头衔、职责、涨薪时间表，全部白纸黑字写进合约，不要只靠老板口头说。 如果是后者，其实有了这个45%涨幅的offer，你的市场价值已经被证明了，Manager title不是唯一的路。 说真的，数字上45% vs 20%+10%，差距不算太远。关键是你信不信这间公司。

Tan Lin Min · Answer

纠结是正常的，因为两边都有筹码。小编帮你拆开来看：

留下来的风险是：Manager头衔现在只是口头承诺，3个月后再涨10%也是口头承诺。做了4年涨幅才从3.8k到5k，这个track record摆在那里，你有多大把握公司这次说到做到？

跳槽的风险是：新环境、新文化、新挑战，去了才知道合不合适。Manager的机会确实未必马上有。

但有一件事值得你认真想：Manager title对你来说，是真的想要那个发展机会，还是只是觉得以后跳槽可以要更多薪水？

如果是前者，可以跟现公司谈清楚——头衔、职责、涨薪时间表，全部白纸黑字写进合约，不要只靠老板口头说。

如果是后者，其实有了这个45%涨幅的offer，你的市场价值已经被证明了，Manager title不是唯一的路。

说真的，数字上45% vs 20%+10%，差距不算太远。关键是你信不信这间公司。