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S*** L***1 year agoCover Letter Review

找工时 cover letter 重要吗?

找工时只有 resume 足够吗?很多人建议我附上 cover letter,可是那不是和 resume 重复的资讯吗?有谁能解答?@@
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B**** O** *'s avatar'
B**** O** *6 months ago
听说当 HR 有 2 份难以取舍简历时,就会用 cover letter 来分出胜负了 XD 找了一些资料让楼主参考: Cover letter 基本注意事项, 1. 内容 - 为每个职位写一封求职信,绝不偷懒 很多求职者喜欢用同一封Cover Letter去投各大公司,就只是改改公司名字而已。但这样,恰恰忽略了Cover Letter最大的意义就是表明你对这个公司的热爱和兴趣,所以对于每个公司,都要说出来你为什么偏偏中意它。当然,一些有用的句子和短语可以重复利用,但不同职位对于Skillset的要求不同,所以Cover Letter的内容要有所调整。 2. 框架 - 参考好的Cover Letter模版 好的Cover Letter都是在按照一定的套路讲故事。在自己动笔写Cover Letter之前,多看一些好的Cover Letter模版可以帮助你更好地下笔。 问候与第一段 这里求职者们需要注意两个地方: 1. 写上Recruiter的名字 写求职信,最传统的收件人是Recruiter的名字,包括“先生”或“女士”。例如,Dear Ms. Jane Smith”或者是“Dear Ms. Smith。如果你这个公司或者行业没那么正式,可以去掉Title和姓氏,比如“Dear Jane”。如果你不确定是“先生”还是“女士”,或者你不清楚对方的Title,也可以省去。 不要用不清晰的表达,比如 “To Whom it May Concern” or “Dear Sir or Madam”之类的通用称呼。如果真的不知道谁会阅读你的Cover Letter,那就针对某些特定的职位写,比如“Systems Engineer Hiring Manager” 或者 “Account Executive Search Committee.” 2. 第一句话 第一句话不需要带着你的名字,因为Recruiter可以在你的简历上看到你的名字。第一句话里,最合适的是提到你正在申请的工作(Recruiter可能正在同时为好几个职位进行招聘)。比如说: "I am excited to apply for [job] with [Company]. " 这就是一个很简单很合适的开头。当然也可以有其他的更漂亮的发挥,这个就要看自己的创意了。 正文 打过招呼就要开始说正文了,也是Cover Letter最重要的一部分。正文主要需要回答2个问题: 1) 你为什么想来这个公司 2)公司为什么要选择你 现在我们就来说说写正文的要领: 1. 不要重复你的简历 许多求职者常常用自己的Cover Letter来重复自己的简历,这是一个比较常见的误区。其实,在Cover Letter里,你要做的是扩展简历里的最值得声明的Bullet Points,更全面地展示自己的才华,证明自己是公司应该Pick的人。举个例子,你在简历里已经写过了“I was in charge of identifying and re-engaging former clients.” 那么在你的Cover Letter里就不需要再写: ❌ “I was in charge of identifying and re-engaging former clients.” 而是可以这样写: ✅ “By analyzing past client surveys, NPS scores, and KPIs, as well as simply picking up the phone, I was able to bring both a data-driven approach and a human touch to the task of re-engaging former clients.” 这样可以超越简历本身,让公司更明白你能带来什么价值。 2. 强调你能为公司做什么 另一个常见的Cover Letter误区就是反复强调这个职位有多棒,对你会有什么锻炼,让你的简历更增色之类的好处。 这些固然是事实,但是Hiring Manager更关心的,其实是你能给这个职位和公司带来什么。所以我们的思路应该是,找出你能为公司带来怎样的价值 —试着找出公司的痛点,然后强调你拥有的技能和经验,使你成为解决问题的合适人选。 3. 突出正确的技能和经验 如果不确定你应该强调哪些技能和经验,可以看看职位的Job Description,公司通常会把职位的最重要要求放在Job Description里面。根据不同职位强调你的技能,然后证明你是这个职位的合适人选! 4.不需要说不足的经历 有时小伙伴们不能满足所有的工作要求,有可能会很谦虚地
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